Performans değerlendirmede neler yazılır? Performans değerlendirmesi, yöneticilerin bir çalışanın iş performansını değerlendirdiği, güçlü ve zayıf yönlerini belirlediği, geri bildirim sağladığı ve gelecekteki performans için hedefler belirlediği resmi bir değerlendirmedir. Çalışanların performansları en iyi şekilde nasıl değerlendirilebilir? Ona göre, bir çalışanın performansı yönetim tarafından belirlenen hedeflere göre değerlendirilebilir. Hedefler çalışanlara iletilir ve daha sonra bir çalışanın performansı bu belirlenen hedeflerle karşılaştırılır ve bu temelde değerlendirilir. Performans değerlendirme yöntemleri nelerdir? Bu yöntemlerden bazıları şunlardır: Basit Sıralama Yöntemi. Bu yöntemde, tüm çalışanlar rastgele sıralanır. … Çiftler Arası Karşılaştırma Yöntemi. … Grafik Derecelendirme Ölçekleri. … Davranışa Dayalı Derecelendirme Ölçekleri. … 3. Davranış Gözlem Ölçekleri.…
Yorum Bırak